為了適應疫情防控的及檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)管理制度，2020年的 檢測機構(gòu)資質(zhì)的認定將進行線上能力測試，參加資格評定的機構(gòu)要進行相關(guān)的政策制度、法律法規(guī)、監(jiān)管要求等評審問題的解答，如果報名成功可以選擇任意時間段進行網(wǎng)上測試，測試限定一個小時內(nèi)完成測試，系統(tǒng)將會自動進行閱卷評分，針對無故放棄評審資格或者是連續(xù)兩年評審不合格的，列入異常名單。
中鋼國檢在橋梁結(jié)構(gòu)檢測方面有很多的工程項目案例，也正是這些案例讓我們在檢測行業(yè)的口碑越來越好，地位越來越穩(wěn)定，不僅承接國內(nèi)各個大中型的橋梁工程的檢測，現(xiàn)在陸續(xù)的有一些國外的項目開始選擇我們，讓我們的各個研究所的技術(shù)人員有更大的干勁，同時也激勵著我們要不斷的更新我們的技術(shù)，用更加專業(yè)技術(shù)水平及專研的精神來服務我們的各個行業(yè)客戶，鋼結(jié)構(gòu)探傷檢測鑒定。
有些檢測機構(gòu)在出具報告的時候在結(jié)論上就只寫上，合格或者不合格，如果這樣寫的時候，有的審核員會判定檢測報告無效，因為這樣描述不全的問題會引起對檢測質(zhì)量爭議及結(jié)果質(zhì)疑等，所以一個標準的報告結(jié)論描述對報告尤為重要，這就體現(xiàn)出一個機構(gòu)的專業(yè)水準了中鋼國檢有一套嚴格的檢測報告出具的流程會有兩個或者以上的工作人員對報告內(nèi)容進行審核之后，才會正式出具，鋼結(jié)構(gòu)探傷檢測鑒定。
為了不斷的提升我們 技術(shù)人員的檢測質(zhì)量，中鋼國檢中心建立了一套屬于自己的企業(yè)標準體系，這個體系包含了工作標準及管理標準，并且這個體系會每年進行變革的，會根據(jù)企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃及布局進行不斷的優(yōu)化，來保證我們內(nèi)部員工標準化的工作流程，這在檢測行業(yè)沒有企業(yè)這樣做，這樣的管理方式也得到的當?shù)卣目隙ā?/p>
為了讓客戶直接在線提交需求，在線上企業(yè)官網(wǎng)專門設立的有提交需求的表單項，客戶可以直接提交自己的詳細需求，我們 客服接收到客戶的需求之后就會進行詳細的分類，分發(fā)給各自對應的負責人來制定解決方案，這樣再次給客戶對接的時候，就可以直接拿著制定好的方案，體現(xiàn)出我們的專業(yè)度也讓客戶可以直觀的看到我們的技術(shù)實力。
公司比較注重員工的成長與發(fā)展，因為公司的發(fā)展壯大離不開每位員工的付出，非常注重員工的權(quán)益及福利，我們的人力資源部門時刻的關(guān)注國家政策，讓中鋼國檢中心的員工都能夠享受到優(yōu)越的工資薪酬，實行每年漲薪制尤其是在公司呆5年及以上的員工都會享受到額外的公司補貼，為他們提供更多的發(fā)展空間及成長的平臺機會。
鋼結(jié)構(gòu)探傷檢測鑒定，在選擇檢測機構(gòu)的時候一定要問清楚，客戶的檢測儀器設備是不是滿足國家對應標準的要求，尤其是有變更的標準，中鋼國檢會定期的對各個實驗室的設備進行評估及更新，時刻的關(guān)注所屬范圍內(nèi)標準及規(guī)范的變化情況，如果現(xiàn)有的設備不符合新的要求，會果斷的引進新的設備儀器，保證整個檢測過程及結(jié)果的真實性，實驗設備是我們中心一個重要的投資內(nèi)容。
檢測熱線：18137130101
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